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前面给大家分享了很多关于面试中，出现频率较高而又比较常规的问题，但是实际情况中也有“不按常理出牌”的HR，会问到一些比较“非主流”甚至”奇葩”，可能让你回答得不好而马上“见光死”的问题；

在过往收集到的这类问题中，小编觉得以下三个问题应该是很具代表性：

请用一种动物形容自己？为什么？蝙蝠侠和超人打架，你该怎样介入？你最崇拜谁？为什么崇拜TA?

是不是有种“丈二和尚摸不着头脑”的感觉？

下面一一与大家探讨分享。

一、请用一种动物形容自己？为什么？

1.不要以为去应聘动物园管理员之类的，才会问到这个问题，其实这个问题跟动物园管理员没有一毛钱关系，它的核心点是：

（1）观测你对自己的认知能力

自我认知能力：中国有句老话，“人贵自知”，对自己有清晰、理性认识是我们自身最重要也是最难的一项能力。

（2）判断你性格、做事特征是否匹配岗位要求

从你的回答中，HR可以根据岗位要求，基本判断你是否匹配，比如他招的岗位是财务专员，而你回答的是老虎，显然不是很妥当。

2.不想“见光死”，怎样合理回答这个问题？需要知晓3点：

（1）明确自己的性格、做事特征，迅速找到对应的动物。

（2）尽量避免列举大众认知代表负面的动物，比如老鼠--胆小如鼠、黄鼠狼--没安好心、蝙蝠--喜欢黑暗。

（3）尽量要用自身案例去阐述所列举的动物。

3.下面几种分类可以帮你快速大致找到自己对应的类型。

（1）强调忠诚、务实、勤奋类型

代表动物有狗、马、牛：

狗：代表忠诚，“犬马之劳”用来比喻做事忠心耿耿、忠贞不二，古有“牧羊犬三千里寻主”、“义犬救主”等典故。

马：代表豪迈、奉献、无私，不知疲倦，勤奋。

赤兔马一直是好马的代表，可日行千里，还能夜走八百。

牛：代表任劳任怨、低投入高产出，遇强不示弱，遇弱不逞强

耕的是地，挨的是鞭，吃的是草，挤的是奶，割的是肉，流的是血

（2）突显力量、进取、突破、坚强类型

代表动物有狼、豹、鹰：

狼：“狼性文化”，特别是一些销售型公司备受推崇的企业精神，代表的是一种带有野性的拼搏精神、对工作和事业孜孜不倦地追求，是战胜对手、取得胜利的无比渴望。

豹：豹四肢矫健，动作灵活，善于攻击和突破；

非洲人民将豹子视为猎人和战士，古埃及祭司曾经穿豹纹大衣来展示他们的力量，这使得他们显得比其他人更强大，它是力量、突破、个性的代表。

鹰：鹰从高空中徘徊寻找和发现猎物，然后以最快的速度俯冲将猎物狠狠地解决在双爪，所以它通常被比作目标明确、动作迅猛、能力不俗；

在国外很多国家国徽中应用了鹰的图案，比如德国、阿拉伯联合酋长国、捷克、俄罗斯。

（3）富有创造力、正直、智慧、充满灵性类型

代表动物有猫头鹰、海豚、猴子：

猫头鹰：猫头鹰象征着智慧、魔法、真相，很多魔法师都是以猫头鹰自诩。

海豚：海豚的天性善良、聪明、富有智慧、创造力，希腊神话中，海豚是不甘心受到缚束的人类的化身，他们跳到海里，变成海豚，因此海豚是智慧、正直的象征。

猴子：猴子是灵长类动物，是“灵性”十足的伙伴，是为数不多的所有动物中“领悟能力”非常强的一类。

4.找到自己对应的类型，就能比较合理的应答HR面试官的问题；当然这个问题没有标准答案，比如你可能同时具备好几种动物的特征，也可以一并阐述。

二、你最崇拜谁？为什么？

1.问这个问题的目的，其实想了解三个事情：

第一，你想成为怎么样的人？

第二，你崇拜的人是怎样的影响着你？

第三，你的主流价值观是什么？

2.容易“见光死”回答有哪些？

第一，直接回答谁都不崇拜或者崇拜自己

即使你真的很优秀，也不宜这样作答，因为这不是HR想要的答案，他不会因此觉得你比较自信，反而会觉得你狂妄自大。

第二，崇拜有负面或者消极意义的人物

“正直、积极、奉献、敬业”是社会所提倡的主流价值观，没有哪个企业敢轻易聘用一个有负面导向的员工。

第三，崇拜虚无缥缈、影响力有限的人物

比如网络游戏、流量肥皂剧、言情小说、不入流明星中影响力有限的人物，他们会显得你格局不高、目光短浅、趣味低级。

3.有哪些比较“安全”的回答？

比较“安全”的回答也要视乎你工作的性质而定，主要分以下几种类型：

第一，从事市场、销售、业绩类

乔吉拉德：做销售的应该都知道他，世界上最伟大的销售员，最令人肃然起敬的销售员，连续12年荣登世界吉尼斯记录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。

榜样闪光点：坚毅、执着、必胜的信念

杰克·韦尔奇：通用电气董事长兼CEO，在短短20年间，这位商界传奇人物使GE的市场资本增长30多倍，达到了亿美元，排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。

榜样闪光点：先进的管理思维、永不止步的学习

第二，从事技术、研发等工作

乔布斯：被认为是计算机业界与娱乐业界的标志性人物，他经历了几十年的起落与兴衰，先后领导和推出了众多等风靡全球的电子产品，深刻地改变了现代通讯、娱乐、生活方式。

榜样闪光点：极致的追求、专注的力量

张一鸣：先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，年10月，张一鸣以亿元人民币财富位居年胡润百富榜第26位。

榜样闪光点：敏锐的眼光、坚持的力量

第三，创意、审美类工作

齐白石：放牛娃出身的他，潜心创作，集众家之所长，不断出新，最终成一代大师

榜样闪光点：突破自我，永不设限。

第四，打情感牌，比如崇拜父母或者对自己成长影响比较大的老师、上司也是不错的应答。

三、蝙蝠侠和超人打架，你该怎样介入？

这其实是斯坦福医学模拟中心关于超级英雄的一道面试题，它并不是要你去描述剧情，看似“非主流”与“奇葩”，其实不然，有几个目的：

第一，测试你“临危不乱”的能力。该题本身就比较突然，很多面试者往往一听就慌了，从而不知所措。

第二，展示你处理冲突方面的能力。假设作为一个管理者，能否妥善处理冲突是很重要的一项能力要求。

第三，观察你想充当什么样的角色?这样可以一定程度上映射到日后工作当中去。

可能会“见光死”的回答：

□他们打架跟我没什么关系吧，做好自己的事就好了。

□我会隔山观虎斗，然后将胜利者为我所用。

□我很少看动漫，也没打过架，所以不知道怎样回答。

其实这道问题本身就属于发散性思维问题，并没有标准答案，选取一个角度，进行阐述即可；比如“发挥蝙蝠侠和超人各自强项与优秀的部分，以劝架为契机，说服他们互相协作、互相支持，并产生1+12的效果”。

小结

当然还有其他很多“非主流”甚至“奇葩”的问题，其实这三个面试题目有共通之处，就是

你想成为什么样的人以及怎样成为这样的人？

鉴于此，日常生活中可以多些这样的动作：

1.时常总结与思考，自己是个怎样的人？

2.注意细心观察那些优秀的人，他们都有哪些习惯和行为模式？

3.通过自己的思考与观察，根据自己的性格特征，逐步确定自己能做到最好的是哪个方向，并全力以赴去做。

您还碰到哪些非主流甚至“奇葩”的面试问题呢，欢迎交流分享！

本文由周五斗原创，转载请注明出处我是周五斗，企业高管、资深创业导师，热爱读书、写作，专注于职场领域个人成长提升、职场干货分享，助你加薪升职攀人生高峰！