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宇宙之眼原创文章，禁止搬运，违者必究近日，线上举行的英诺创新者大会上，金沙江创投主管合伙人朱啸虎认为，疫情过后会有20%-30%的人继续选择在家里办公。线上办公室是职场未来的必然选择之一，必然的选择不代表一定是更先进的职场模式。那么，线上办公的本质是什么呢？哪些本质上的元素是没有变化？第一，企业的价值观没有变。企业价值观是企业的灵魂，是树立一个企业长远发展的意义。无论是线上办公还是线下办公，都要遵循企业的文化。纯线上办公，不回实体公司，不代表你就可以违背公司的原则上。所以，线上办公没有改变企业价值观以及企业的文化。第二，办公追求的是工作效率。无论是线上办公还是线下办公。对企业工作效率有帮助的，就拥抱。对企业效率没有帮助的，就淘汰。第三，企业的工作流程成没有变化。企业经营需要各种流程。线上办公不改变原来的操作顺序。第四，企业的决策关系没有变化。谁来做决定，谁拥有相对应的权利，关系没有变化。第五，企业里人与人之间的沟通能力需求没有变化。无论是线上还是线下，都需要团队合作，团队之间都需要进行沟通。那么线上办公改变了什么呢？主要有以下几点：第一，从效率角度来考虑，更多自由支配时间。线上办公可以省去来回公司的时间，从某种意义来讲，会有更多的时间可以去安排工作。第二，流程审批的方式改变。线下办公可以面对面做审批，线上办公需要线上的软件。从某种意义来讲，促进了拥有审批功能的软件发展，也解决了不在同一个空间又需要审批的问题。第三，线上办公在头脑方风暴上面，增加了难度。目前视频线上办公，还不足以把所有人与人之间的灵感细节呈现在面前。所以，当需要去做一些团队创意的头脑风暴，线上办公会降低效率。因为团队在同一个空间，会形成一个创造的磁场，这种磁场更容易去激发灵感。线上办公，会把这种磁场给减弱。所以线上集体头脑风暴是一个弱项。第四，工作氛围减弱。线上办公的工作很可能在家里或者能让自己个人舒服的地方。但是，集体线下办公的优势是形成一种团队氛围。这种团队氛围，线下互相协助的表现，是非常有利于大家的专注力的。线上办公会在团队协助、团队氛围上，会有相对的减弱。线上办公不代表可以取代团队协助。高效团队协作需要在一个共有氛围内进行。第五，区分角色要求更高。线下办公的好处是更好的区分个人、家庭、企业以及社群。但是，由于线上办公可以更自由的支配自己的空间，所以需要在个人、家庭、企业、社群中找到一种心理上的平衡，需要在心理上更好的调整好自己。在不同场景下的角色切换，对心理能量要求更高。综上所述，线上办公并不代表一种更先进的方式。线上办公提供了职场的一个新选项，而这种选项是否适合你，要看具体的行业以及企业的经营模式。如果行业的经营模式是适合线上办公的，那你就大胆的尝试。但是，也要注意线上办公的边界，不需要去一刀切，认为线上办公就是现在所需要的标准方式。海豚湾修养频道，你生命中的阳光。