适逢求职季，身边很多准备找工作的准应届生一下子急得团团转——简历都还没做，找哪门子工作？这几天她们实在是急得不行了，纷纷涌上来求教简历制作大法。
为啥问我这个非HR专业的人？啥也不懂，只好搬出了在某外企当HR的朋友Joe来救急。
为啥简历要出众？Joe的回答简单粗暴。“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用。
好简历的检验标准也很简单粗暴——HR是否看了就想约你面试。
Joe科普，在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。
她告诉我，在大部分的企业里，一般在HR进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
所以任何人都会明白，作为繁忙的人力资源部门（平时以为她很闲），如果一份简历是明确内容、精致表现，能够快速让面试官清楚了解对方的资料，这份简历就是出色的，赢面也更大。
问题一：简历过于繁琐
一般情况下HR可能会用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸的效果是最好的。Joe说，两张纸的还好，她亲眼看过一份超三页纸的简历在一位前辈手上停留了10秒就nextone了。
最让Joe印象深刻的简历，来自于一个“过度热情”的应聘者。除必要的所有个人信息外，基本把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等）。这样不仅使简历啰嗦冗长，一些个人信息还可能成为获得面试机会的障碍，可以说是“偷鸡不成蚀把米”。
问题二：过度包装简历
针对不同职位采取不同包装，但一般朴实简洁就好。Joe坦言，如果简历背景图案太花哨真能把人看晕。
问题三：求职照太过随意
都说这是个看脸的世界，HR也不会是例外（尤其是Joe）。如果你附上的求职照丝毫不是HR想要的“积极向上”的职业阳光青年形象，那很可能就会死在筛简历这一关了。她有一次看到有应届生直接拿自拍头像来作为简历照片，“也是很勇敢了。”
所以，划重点的时刻来了，Joe再三忠告！如果是招聘信息里有照片要求，那就附上相片；要附相片，一定要放有职业感的照片，如果没有，宁可不放。
问题四：一份简历从头用到尾
我：这种错误谁都不会犯吧，就算你啥都不改，找不同的岗位了，求职意向也要改一下啊。
Joe：呵呵。
所以说，不走心的人还是很多的。不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改。
如果一份简历用到底，很容易因为重点不突出而被刷掉。如果频频被刷，就应该反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。
求职意向
调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。Joe强调，明确地写上求职意向可以省去她们很多工作量，所以一定不要漏掉哦！
荣誉奖励
在荣誉奖励上面，应届生或许会比较重视这一块。根据以往看到不错的简历，我归纳了一下Joe所说优质简历在这方面的特点。
1、数据为上。用具体的数据体现荣誉奖励，最好能将所获得奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来。
2、含金量。不要什么大奖小奖全部一股脑写上午，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量。
3、结合年份表达。获奖年月明确列出，比如20xx年获得xx证书，一目了然。
工作或实习经历
优质的工作实习经历也有这样的特点。
工作或者实习经历有三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。
倒序突出重点。相关内容一定用倒序方式，把重点放在前面。
用数据说话。既简洁直观，又具有说服力。
?那么问题来了，工作经验少怎么办？
“这个问题之前经常有同学问我，这其实也不是送命难题，可以按照个人情况突出与招聘职位相关的实习，或者在学校参加的社团以及团队项目、大型比赛。”
如果实在没有经历写，还能强调你的学习能力能够有效弥补你所欠缺的工作经验，同时用真实详细的例子证明这不是大话。
教育经历
时间倒序，精确到月。有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，按照学历从高到低的顺序。每段教育精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的轨迹。
对于应届毕业生，最好能写上毕业时间，这样HR可以根据公司的招录数量决定实习期和招录时间哦。
其他技能和兴趣爱好
这个并不是一定要写，但要写也不是随便写个看书打球这么简单，兴趣也是有套路的呢！
而且有一点，写的兴趣爱好你是真的要会一点才往上面写。之前曾有一个同学在兴趣爱好上面写“爱好星象研究”，结果一问连北斗七星都不知道怎么找。
围绕求职意向写，比如想做技术的，就写上网页设计、深扒技术论坛等等，把自己热爱技术的一面全部展示出来。
能说明你的性格的兴趣，而且这种性格对这份工作来说很重要。像是财务会计类就喜欢踏实做事的人，可以写上阅读类的兴趣。
最好写上一两项体育爱好，让人觉得你的身体状况良好，还很有团队合作精神！
自我评价
让人最最最苦恼的就是自我介绍了，实在不知道写啥就瞎凑，这可不行。其实这个也是有“套路”可循的。
总括
先概况学习经历、有哪方面的工作经验，涉及什么行业、什么类型的公司，岗位的发展情况等。
业绩
写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
能力
你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，你最强的能力、最优秀的素质等。
优势
相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
态度
可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
划重点：自我评价切忌泛泛而谈。
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：
为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
在刚接触人力招聘的时候，Joe就悄悄告诉我，在千篇一律的简历面前，一点小心思有时候真能有点惊喜。她总结了一下之前见到过的心思小技巧，特地跟大家分享一下！
▲用结果强调工作经验
个人工作经历过程当然很重要，但是结果是最能直接有效呈现个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来表明你的能力。
▲关键词突出醒目
个人简历的外表一定要醒目，重点可以使用斜体、大写、下划线、首字突出或箭头等标示出来。
▲定位精准
Joe交代，HR是很忙的，10秒内找不到他们想找的关键词，负面情绪马上就出来了。因此，每个人都要为自己的简历定位，突出重点。
▲写上简短小结
很多人会忽略小结这个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，简单直接“撩”起HR对你的兴趣。
▲字句文法不能出错
记得很深刻，Joe说过她最讨厌个人简历中有错别字，没有之一。所以简历写完之后记得全面检查一遍。
▲简历命名一目了然
HR每天招的职位很多，直接在文件命名的时候就能准确传递重要信息，给HR省不少功夫。很多不省心的求职者，非得让HR打开邮件下载简历才能看到你的基本信息。
如没有特殊要求，简历文件命名一般是姓名+投递职位+地区，这样HR对你的印象分就不会低。
简历制作完成投递前，还要过最后一关——再次检查简历！毕竟发出去的简历就像泼出去的水，收不回来了。Joe提到有一次试过一次收到同一个人三次简历，每次都有修改，简直哭笑不得。
所以如果没有当HR朋友，那就把自己当做HR，看看自己的简历能不能先过自己那一关。
▲简历是否有错别字或者病句？读起来是否通顺？
▲再对照一遍招聘要求，自己的字里行间是不是都表现出了HR所想要的特质？
▲自己的表述是否拿捏得当了？（在充分体现自己能力的基础上，又在自夸之下。）
如果以上问题你都完美解决了，那就妥妥投吧！
图片来源网络
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